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关于修订湖里区教育局进一步加强公办学校编外聘用教师管理的通知

发布日期:2017-10-04 08:31:00点击次数:1244
关于修订湖里区教育局进一步加强公办学校编外聘用教师管理的通知
 

 

  厦湖教〔2017〕177号
  关于修订湖里区教育局进一步加强
  公办学校编外聘用教师管理的通知

  各公办中小学、幼儿园:
  《湖里区教育局关于进一步加强学校编外聘用教师管理的通知》(厦湖教〔2013〕103号)已不符合现今的财务及劳动管理制度要求,无法有效发挥工资激励及保障机制,经过局务会研究同意,现将修订后的《湖里区教育局关于进一步加强公办学校编外聘用教师管理的通知》下发给各单位,望各单位认真执行。

                                                                                                               湖里区教育局
                                                                                                               2017年8月30日

  
  湖里区教育局关于进一步加强公办学校编外聘用教师管理的通知

  为进一步加强和规范我区公办中小学幼儿园编外聘用教师管理,保障用人单位和受聘人员的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规,结合本区实际,现就公办学校编外聘用教师管理的有关事项明确如下:
  一、身份认定
  本通知所称公办学校(下称学校)编外聘用教师是指因学校教育教学工作任务需要,与学校签订一年或一年以上聘用合同并接受学校规章制度和劳动纪律管理的,由学校支付劳动报酬及相关待遇,在学校履行教育教学职责的非在编专业人员。
  二、基本原则
  学校编外聘用教师管理坚持“按需设岗、控制人数、公开招聘、严格考核、依法聘用、合同管理、按劳取酬”的原则,积极推进学校人事制度改革,逐步建立学校编内和编外教师互补的制度,努力形成一种充满生机与活力的用人机制。 
  三、资格条件
  学校编外聘用教师应具备以下基本条件:
  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律、法规,热爱教育事业,具备良好的思想品德和职业道德。学校聘用外籍教师的,应符合《教师法》及国家教育行政部门的相关规定的要求。
  (二)具有正常履行职责的身体条件,身心健康。
  (三)具备国民教育大专及以上学历。
  (四)具有合法有效的教师资格证书(语文学科应持有普通话二级甲等及以上证书)。
  (五)年满18周岁以上,其中男性原则上不超过50周岁,女性原则上不超过45周岁。
  (六)符合学校针对聘用岗位所要求的岗位职责、工作内容及其它条件。
  (七)受到剥夺政治权利或因犯罪受过有期徒刑以上刑事处罚,或正在接受刑事调查和处理的人员和曾被开除公职的人员,或存在其他不利于履行教育教学职责情形的,不得聘用。聘用期间存在本项相关情形的,学校应当依法及时中止或解除相关聘用合同。
  四、招聘程序
  1.需求报告:每年六月中旬,学校根据各自的实际需要,形成下一学年编外聘用教师的需求报告,并上报区教育局。
  2.需求核定:区教育局根据各校每学年所核定的教职工编制数和需求计划,核定各校编外教师招聘计划数,原则上不超过缺编数。
  3.公开招聘:每年六月底各校面向社会发布招聘信息,考生可到志愿校报名,各校进行初审,确定拟聘人选;七月中旬由各校自行组织面试,经审查合格后,由各校办理聘用手续。
  4.简化选聘。编外聘用教师招聘除按规定程序组织公开招聘外,同时可从参加全省公开招聘教师中进入面试,面试成绩达到合格分及以上,但未被录用的人员中择优选聘。区教育局将建立相应的编外教师人才储备库,为学校按简化选聘程序选聘编外教师提供服务。学校在学年中需要招聘教师,一般在编外教师人才储备库中按简化程序选聘。
  五、聘用管理
  (一)合同管理。学校编外聘用教师实行合同制规范化管理。聘用人员确定后,学校与被聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同订立、变更、终止和解除,遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。合同期限、工作职责与内容由学校根据聘用人员岗位任务确定,合同期满后,经用人单位考核称职且同意续聘的,可续签劳动合同,考核不合格用人单位不再续签的,劳动关系自然终止。
  (二)日常管理。学校负责本单位编外聘用教师的日常管理与培训考核,依法、按规定程序建立健全考勤、考核等各项规章制度和劳动纪律,依据日常管理情况及考勤、考核结果核减每月劳动报酬、综合确定奖金、补贴等待遇,及决定编外人员的留用或辞退等。
  (三)报批制度。各学校应建立聘请编外教师报批制度,每年9月初学校将新增及续聘编外教师报区教育局审批。劳动合同签订后,学校须及时报湖里区劳动就业中心备案。学校要严格审核编外教师身份信息及其提供资料的真实性和完整性,建立编外用工档案,每年12月底向区教育局报送本单位年末编外教师在岗人员情况。
  (四)职责要求。各学校使用编外聘用教师应严格执行国家法律法规,依法发放劳动报酬及其他约定待遇,缴纳社会保险和住房公积金。各学校应依法制定和通过符合学校管理要求的规章制度和劳动纪律,并依法清理此前存在的不规范用工行为。如违反国家法律法规和区级有关部门管理规定使用编外用工,所引发的劳动争议纠纷和经济、法律责任均由用工学校承担,同时追究学校的领导责任。
  六、聘用待遇
  学校编外聘用教师的经费从区财政局核拨区中小学、幼儿园缺编教职工经费中列支,其工资待遇主要分为基本工资和绩效奖金两部分,具体标准和发放要求结合《湖里区中小学编外聘用教师工资结构及标准》(试行)参照执行。学校编外聘用教师在聘用期内,按照有关规定,参加企业基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和基本医疗保险并缴纳住房公积金;保障编外聘用教师享受国家规定的休息日、法定节假日和寒暑假。
  七、其他事项
  (一)在本通知实施前学校已聘用的编外教师,聘期届满的须按本通知要求考核认定。考核合格的可续签聘用合同,不合格的学校不得续聘并依法办理劳动合同终止或解除的相关手续。
  (二)本通知自发文之日起实施。

  附件:附件1:湖里区公办中小学编外聘用教师工资结构及标准.doc
        附件2:湖里区公办幼儿园编外聘用教师工资结构及标准.doc

  
                    湖里区教育局                           2017年8月30日印发